据扬子晚报报道，小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月起遭领导“冷处理”：工作电脑被搬走，摄像头对着她，也不给她安排工作。最终小古被踢出845个工作群，被迫离职，最后半个月只拿到55元工资，老板还把她拉黑了。此后小古历经劳动仲裁、一审、二审均胜诉。8月21日二审判决，前公司已履行判决，但少缴的6个月社保和公积金仍未追回。
对此，南方+记者联系到河南泽槿律师事务所主任付建。付建认为，公司半月仅发放55元工资，是典型无故克扣劳动报酬。《劳动法》第30条、第50条明确，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，劳动行政部门可责令公司支付工资并加付赔偿。
“搬走电脑、踢出群聊导致员工不能正常工作，属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的违法行为，最终迫使劳动者离职。若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，并依第46条主张经济补偿。”付建表示，踢出群本身不一定直接违法，但以此方式意图逼迫员工离职，司法实践中通常被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
员工面对这种“冷暴力”方式被迫离职后该如何维权？付建建议，劳动者“千万不要主动辞职”，要坚持正常上下班打卡、做好考勤记录，书面向主管询问不安排工作的原因，保留群聊截图、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。
追回社保方面，付建建议，可向当地社保经办机构、住房公积金管理中心书面投诉，申请责令原单位补缴；也可携带公司不缴社保证据，向公司所在地劳动监察大队投诉，由行政部门责令限期补缴。
南方+记者 徐勉 王越莹
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